Komunitas Biz, koalisi buruh semua tidak puas dengan undang-undang buruh yang efektif tahun depan
Lingkaran bisnis dan buruh masing-masing semakin menangisi undang-undang yang disengketakan dan akan segera diberlakukan tentang hukuman keras bagi pemilik bisnis dan CEO yang bertanggung jawab untuk kecelakaan kerja yang fatal karena tindakan keselamatan yang lemah. Efektif mulai 27 Januari 2022, Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius ditujukan untuk melengkapi peraturan saat ini yang telah dikritik karena membiarkan majikan menghindari hukuman sambil menghukum bawahan mereka sebagai gantinya. Undang-undang baru yang sesuai akan menempatkan pemilik bisnis dan CEO yang ditemukan bertanggung jawab di balik jeruji besi hingga 10 setengah tahun atau dikenakan denda 5 miliar won ($ 4,2 juta).
Minor, Partai Keadilan paling kiri, yang pertama kali mengajukan RUU tersebut pada tahun 2017, dan para aktivis buruh berpendapat bahwa undang-undang tersebut gagal untuk sepenuhnya memasukkan kondisi awal sebagaimana diuraikan pada RUU tahun 2017 dan oleh karena itu masih membuka pintu bagi majikan yang tidak bertanggung jawab untuk pergi. tanpa hukuman.
Kampanye terbaru oleh komunitas bisnis melawan hukum adalah pada 23 Agustus, ketika total 36 kelompok lobi bisnis bersama-sama mengumumkan proposal yang meminta pemerintah untuk mengklarifikasi klausul yang tidak jelas dan ambigu yang dapat merugikan pengusaha. 36 termasuk lima kelompok lobi utama negara itu - Kamar Dagang dan Industri Korea, Federasi Perusahaan Korea (KEF), Federasi UKM Korea, Asosiasi Perdagangan Internasional Korea dan Federasi Perusahaan Pasar Menengah Korea.
KEF mewakili 36 dan mengajukan proposal ke Kementerian Kehakiman dan kementerian terkait lainnya.
"Masalah terbesar dengan Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius adalah ambiguitasnya, yang akan mempersulit dalam mendefinisikan ruang lingkup bencana di tempat kerja, langkah-langkah pencegahan yang harus diambil, dan tanggung jawab hukum para CEO," bunyi proposal tersebut. Dikatakan undang-undang baru gagal untuk menentukan jenis dan tingkat penyakit yang dapat dianggap disebabkan oleh tempat kerja. Misalnya, undang-undang menetapkan penyakit yang sama yang ditemukan dalam satu tahun di antara tiga atau lebih pekerja yang terluka parah atau meninggal saat bertugas dapat dianggap bersifat pekerjaan.
Hal ini menimbulkan kekhawatiran dari pengusaha bahwa mereka dapat menghadapi hukuman pidana bahkan jika pekerja mereka menderita penyakit musiman yang umum, seperti serangan panas di musim panas, dan kemudian mengembangkan gejala yang mengakibatkan kematian.
Dengan syarat penuntutan pidana, undang-undang menyatakan pengusaha harus mengeluarkan dana yang "sesuai" untuk angkatan kerja, fasilitas dan peralatan sebagai bagian dari langkah-langkah perlindungan keselamatan dan kesehatan. "Tidak jelas berapa banyak yang harus dipertimbangkan sebagai jumlah 'tepat' yang dikeluarkan untuk keselamatan industri," tulis proposal itu. "Dikhawatirkan hakim dapat sewenang-wenang menafsirkan istilah ambigu seperti kasus per kasus yang merugikan pemilik bisnis."
Di antara kampanye terbaru lainnya dari pemilik bisnis termasuk diskusi online yang diselenggarakan oleh KEF, 11 Agustus, tentang cara untuk melengkapi Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius.
Diskusi tersebut menarik KEF dan eksekutif, profesor, dan pengacara kelompok lobi bisnis lainnya yang semuanya sepakat tentang perlunya memperbaiki apa yang mereka sebut celah dan kelemahan hukum lainnya. Partai Keadilan, bersama dengan Konfederasi Serikat Buruh Korea (KCTU) dan Solidaritas Rakyat untuk Demokrasi Partisipatif (PSPD) pada 17 Agustus mengadakan konferensi pers untuk mengatasi "kebutuhan mendesak" untuk melengkapi Undang-Undang Hukuman Kecelakaan Serius di tengah serangkaian kasus bencana kerja yang mengakibatkan kematian setelah persetujuan parlemen.
KCTU, sebuah kelompok payung buruh utama, dan PSPD, sekelompok aktivis yang berpikiran progresif, juga telah menjadi tuan rumah beberapa pertemuan untuk memprotes undang-undang yang mereka klaim sebagai "ceroboh."
Selama konferensi 17 Agustus di Majelis Nasional, para peserta menilai kebijakan pemerintah gagal menurunkan jumlah kematian di tempat kerja dengan lebih cepat. Jumlah tersebut bangkit kembali menjadi 882 pada tahun 2020 dari 855 pada tahun 2019, meskipun telah mengalami tren penurunan selama 10 tahun terakhir, menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja. Jumlahnya mencapai 1.129 pada 2011, 1.090 pada 2013, 992 pada 2014 dan 971 pada 2018.
"Dengan latar belakang ini, kita harus bertanya apakah undang-undang bencana di tempat kerja yang baru dapat secara efektif membantu mengurangi jumlah kematian dengan menyalahkan mereka yang bertanggung jawab," kata penyelenggara konferensi. "Sayangnya, ini tampaknya tidak menjadi kasus karena undang-undang tersebut jauh dari undang-undang asli yang berfokus pada perluasan cakupan tanggung jawab pengusaha pada langkah-langkah keselamatan."
Mereka berargumen bahwa undang-undang tersebut secara khusus tidak mewajibkan untuk memiliki setidaknya dua karyawan yang bekerja sebagai satu tim, mengingat sistem mitra seperti itu sangat penting untuk mencegah pekerja dari kematian saat bekerja sendiri.
Di antara kasus yang terkenal adalah seorang pekerja tidak tetap berusia 19 tahun yang terbunuh pada tahun 2016 saat memperbaiki pintu kasa di peron kereta bawah tanah Seoul dan pekerja tidak tetap berusia 24 tahun lainnya ditemukan tewas pada tahun 2018 saat bekerja pada shift malam di sebuah pembangkit listrik termal di Taean, Provinsi Chungcheong Selatan.
Keduanya bekerja sendirian saat itu. "Kelemahan" lain yang ditunjukkan oleh penyelenggara adalah mengizinkan pemilik bisnis untuk melakukan outsourcing manajemen keselamatan, tidak termasuk pelanggaran undang-undang tentang jam kerja minimum dalam hal hukuman majikan, dan tidak meminta pertanggungjawaban kontraktor ketika terjadi kecelakaan fatal di tempat kerja subkontraktor. "Semua kekurangan ini memberi pengusaha cukup ruang untuk mengelak dan menodai tujuan hukum," kata penyelenggara.